Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
5 İş Tüzüğü EMNİYET VE SAĞLIK WIS hem iş ortaklarının hem de kendileri tarafından güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanmasını beklemektedir Bunlar arasında özellikle yeterli sağlık koşulları sağlık ve güvenlik talimatları ve prosedürleri bulunmaktadır Tüm çalışanlara uygun koruyucu ekipmanı ücretsiz olarak verilmesini bekliyoruz Zararlı maddelerle ilgili güvenlikle ilgili bilgiler meşru bir ihtiyaç olduğu zaman çalışanlara sunulmalıdır Yangın veya başka acil durumlarda acil çıkışların yeterli ve açıkça işaretlenmiş olması gerekir Kaçış yolları net ve açıkça tanımlanmalı engelsiz ve işaretli tutulmalıdır Her kata yangın detektörleri ve yangın söndürücüler monte edilmelidir İş sağlığı ve güvenliği hijyen yangın koruma ve risk koruması ile ilgili tüm yasalar düzenli olarak izlenmeli ve eğitilmelidir Gerekli tüm onaylar lisanslar ve kayıtlar takip edilmeli korunmalı ve güncellenmelidir Emniyet yönetmeliklerine sıkı sıkıya bağlı olmak vazgeçilmez bir ön şarttır Herhangi bir eksiklik derhal giderilmelidir ÇALIŞMA SAATLERİ WIS iş ortaklarından - ve de kendilerinden - yasal olarak belirlenmiş maksimum iş saatinin geçilmemesini beklemektedir Fazla çalışma da dahil olmak üzere haftalık çalışma saatleri 60 saati aşmamalıdır İstisnalar acil durumlar ve olağanüstü hallerdir Çalışanlar yedi günlük haftada bir gün izin gününe ve makul bir yıllık izin hakkına sahiptirler MAAŞ WIS iş ortaklarından - kendilerinden de beklediği gibi - çalışanlarına uygun bir ücret ödemelerini ve yasal hükümlere uygun olarak fazla mesai tazmin etmelerini beklemektedir Özellikle bu asgari ücret yasal hükümlere uyulmasını gerektirir Maaşların düzenli ve nakit olarak verilmesi gerekir Disiplin önlemi olarak maaşta kesintilere izin verilmez ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAĞI Çocuk işçiliği ve çocukların ve gençlerin sömürülmesi WIS tarafından tolere edilmez “Çocuk” terimi 15 yaşından küçük veya okula devam eden veya ilgili ülkede yasal olarak henüz asgari çalışma yaşına erişemeyen kişiler için kullanılır En yüksek yaş sınırı geçerlidir Tüm yasaları ve düzenlemeleri karşılayan onaylanmış eğitim programları savunulmaktadır 18 yaşın altındaki işçilerin genç işçilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye atabilecek herhangi bir iş yapmasına izin verilmez WIS iş ortaklarından - ve de kendi kendinden - çocuk işçiliğinin yasağına uymalarını beklemektedir ZORLA ÇALIŞTIRMA REDDİ Her türlü zorla çalıştırma WIS tarafından reddedilir WIS iş ortaklarından olduğu gibi kendisinden de herhangi bir çalışanının doğrudan veya dolaylı olarak şiddet veya yıldırma yoluyla zorla çalıştırılmasını kabul etmez TİCARET BİRLİĞİ İŞÇİ TEMSİLCİLİKLERİ WIS iş ortaklıklarından - ve de kendilerinden - işçilerin örgütlenme özgürlüğü toplanma özgürlüğü toplu pazarlık ve ücret pazarlığı hakkına ilgili ülkede yasal olarak izin verildiği ve mümkün olduğu ölçüde saygı duymalarını beklemektedir