Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
5 Gedragscode VEILIGHEID EN GEZONDHEID WIS verwacht van haar zakenpartners – en ook van zichzelf – dat zij zorg dragen voor een veilige en gezonde werkomgeving Daartoe behoren in het bijzonder adequate sanitaire omstandigheden gezondheidsen veiligheidsrichtlijnen en procedures Wij verwachten dat er aan alle medewerkers een geschikte veiligheidsuitrusting beschikbaar wordt gesteld Veiligheidsrelevante informatie over gevaarlijke stoffen moet aan de medewerkers beschikbaar worden gesteld wanneer daar een gerechtvaardigde behoefte aan bestaat In geval van brand of andere noodsituaties moeten er voldoende en duidelijk aangegeven nooduitgangen beschikbaar zijn Vluchtroutes moeten duidelijk beschreven en gemarkeerd zijn en moeten worden vrijgehouden Brandmelders en brandblussers moeten op elke etage worden aangebracht Alle geldende wetten over arbeidsveiligheid en gezondheidsbescherming hygiëne brand - beveiliging en risicobescherming moeten worden nageleefd en men dient er regelmatig in geschoold te worden Alle vereiste vergunningen licenties en registraties moeten beschikbaar en uptodate zijn en goed worden onderhouden Strikte naleving van de veiligheidsvoorschriften is een eerste vereiste Eventuele misstanden moeten onmiddellijk worden verholpen WERKTIJDEN WIS verwacht van haar zakenpartners – en ook van zichzelf – dat het wettelijk vastgelegde maximum aantal uren niet wordt overschreden De wekelijkse werktijd incl overuren mag niet meer dan 60 uur bedragen Noodgevallen en uitzonderlijke omstandigheden zijn hiervan uitgezonderd Werknemers hebben recht op een vrije dag per week en op een passende jaarlijkse vakantie LOON WIS verwacht van haar zakenpartners – en ook van zichzelf – dat zij hun medewerkers een gepaste vergoeding betalen en dat verplichte overuren volgens de wettelijke voorschriften worden gecompenseerd In het bijzonder geldt dit voor de naleving van de wettelijke bepalingen inzake het minimumloon Lonen moeten regelmatig en in het wettige betaalmiddel worden uitbetaald Looninhoudingen als disciplinaire maatregel zijn niet toegestaan VERBOD OP KINDERARBEID Kinderarbeid evenals elke uitbuiting van kinderen en jongeren wordt niet getolereerd door WIS Het begrip „kind“ heeft betrekking op alle personen jonger dan 15 jaar of afhankelijk van de nationale wetgeving jonger dan 14 jaar op leerplichtige personen en op personen die de in het desbetreffende land geldende minimumleeftijd om te mogen werken nog niet hebben bereikt In alle gevallen geldt de hoogste leeftijdsgrens Goedgekeurde opleidingsprogramma‘s die aan alle wetten en regels voldoen worden ondersteund Werknemers jonger dan 18 jaar mogen geen werk verrichten dat gevaarlijk kan zijn voor de gezondheid en veiligheid van jonge werknemers WIS verwacht van haar zakenpartners – en ook van zichzelf – dat het verbod op kinderarbeid wordt nageleefd AFWIJZING VAN DWANGARBEID Alle vormen van dwangarbeid worden afgewezen door WIS WIS verwacht van haar zakenpartners – en ook van zichzelf – dat er geen medewerkers direct of indirect door geweld of intimidatie tot werk worden gedwongen VAKBOND WERKNEMERSORGANISATIES WIS verwacht van haar zakenpartners – en ook van zichzelf – dat het recht van werknemers op het vormen van vakverenigingen het recht om zich te verzamelen en het recht op collectieve onderhandelingen en loononderhandelingen wordt gerespecteerd voor zover dit in het desbetreffende land wettelijk toegestaan en mogelijk is