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5 Código de Conducta SALUD Y SEGURIDAD En WIE nos exigimos garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales En particular esto incluye condiciones sanitarias adecuadas y políticas y procedimientos de salud y seguridad Esperamos que se proporcione a todos los empleados un equipo de protección adecuado de forma gratuita Se debe proporcionar a los empleados toda la información relacionada con la seguridad en la manipulación de sustancias peligrosas En caso de incendio u otra emergencia debe haber salidas de emergencia adecuadas y claramente señalizadas Las vías de escape deben ser visibles y estar claramente descritas libres de obstáculos y señalizadas Deben instalarse alarmas y extintores en cada piso Deben cumplirse todas las leyes aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo higiene seguridad contra incendios y protección de riesgos y se debe impartir formación regularmente Hay que cumplir mantener y actualizar todos los permisos licencias y registros necesarios El cumplimiento estricto de las normas de seguridad es un requisito fundamental Cualquier infracción debe resolverse inmediatamente JORNADA LABORAL En WIE nos exigimos no exceder la cantidad de horas de trabajo máximas establecidas por la ley y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales La semana laboral incluidas las horas extras no debe superar las 60 horas salvo en casos de emergencia y circunstancias excepcionales Los trabajadores tienen derecho a un día no laborable en una semana de siete días además de las correspondientes vacaciones anuales REMUNERACIÓN En WIE nos exigimos pagar una remuneración equitativa a los empleados y compensar las horas extras obligatorias de acuerdo con las disposiciones legales y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales Esto incluye sobre todo el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el salario mínimo Los salarios deben pagarse de forma regular y en moneda de curso legal Las deducciones de los salarios como medida disciplinaria no están permitidas PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL WIE de ninguna manera acepta el trabajo infantil ni la explotación de niños o jóvenes El término “niño” se refiere a cualquier persona menor de 15 años o de 14 años según la legislación local o a personas en edad escolar o que aún no han alcanzado la edad legal para trabajar en ese país La mayoría de edad es la que se aplica Promovemos programas de formación homologados que cumplen todas las leyes y normativas Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar ningún trabajo que pueda poner en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores jóvenes En WIE nos exigimos cumplir con la prohibición del trabajo infantil y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales RECHAZO DEL TRABAJO FORZOSO En WIE rechazamos toda forma de trabajo forzado y de la misma forma que esperamos de nuestros socios comerciales nos exigimos que ningún miembro del personal pueda ser obligado directa o indirectamente a trabajar por medio del uso de la violencia o de la intimidación SINDICATOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES En WIE nos exigimos respetar el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación a la libertad de reunión y a las negociaciones colectivas en la medida en que esto sea legalmente permisible y posible en ese país y espera lo mismo de sus socios comerciales