Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
5 Code of Conduct HÄLSA OCH SÄKERHET WISE förväntar sig att deras affärspartners – som vi förväntar oss av oss själva – säkerställer en säker och hälsosam arbetsmiljö Detta inkluderar särskilt lämpliga sanitära förhållanden och hälsooch säkerhetspolicyer och procedurer Vi förväntar oss att lämplig skyddsutrustning tillhandahålls kostnadsfritt till alla anställda Säkerhetsrelaterad information om farliga ämnen ska lämnas till anställda om det finns ett legitimt behov Vid brand eller annan nödsituation ska det finnas lämpliga och tydligt markerade nödut - gångar Utrymningsvägar ska vara synliga och tydligt beskrivna fria från hinder och skyltade Brandlarm och brandsläckare bör installeras på varje våningsplan Alla tillämpliga lagar om hälsa och säkerhet hygien brandsäkerhet och riskskydd måste följas och utbildas regelbundet Alla nödvändiga tillstånd licenser och registreringar ska följas underhållas och uppdateras Strikt efterlevnad av säkerhetsföreskrifterna är en förutsättning Eventuella överträdelser måste åtgärdas omedelbart ARBETSTIMMAR WISE förväntar sig att deras affärspartners – som vi förväntar oss av oss själva – inte överskrider den lagstadgade maximala arbetstiden Arbetsveckan inklusive övertid får inte överstiga 60 timmar med undantag för nödsituationer och exceptionella omständigheter Arbetskraften har rätt till en arbetsfri dag under en sjudagarsvecka samt lämplig årlig semester ERSÄTTNING WISE förväntar sig att sina affärspartners – som vi förväntar oss av oss själva – betalar skälig ersättning till anställda eller kompenserar för obligatorisk övertid i enlighet med lagstadgade bestämmelser Detta inkluderar i synnerhet efterlevnaden av de lagstadgade bestämmelserna om minimilön Lönerna ska betalas regelbundet och med lagligt betalningsmedel Avdrag på lön som disciplinär åtgärd är inte tillåtet FÖRBUD MOT BARNARBETE WISE tolererar inte barnarbete eller utnyttjande av barn eller ungdomar Termen ”barn” syftar på alla personer under 15 år eller 13 år beroende på lokal lag eller personer i skolåldern eller personer som ännu inte har uppnått den lägsta anställningsålder som gäller i det landet Den högsta åldersgränsen gäller Vi uppmuntrar godkända utbildningsprogram som följer alla lagar och förordningar Arbetstagare under 18 år får inte utföra något arbete som kan äventyra unga arbetstagares hälsa och säkerhet WISE förväntar sig att deras affärspartners – som vi förväntar oss av oss själva – följer förbudet mot barnarbete AVVISNING AV TVÅNGSARBETE Alla former av tvångsarbete avvisas av WISE WISE förväntar sig av sina affärspartners – som vi förväntar oss av oss själva – att ingen personal direkt eller indirekt får tvingas att arbeta genom våld eller hot FACKFÖRENINGAR ARBETSREPRESSENTANTER WISE förväntar sig att deras affärspartners – som vi förväntar oss av oss själva – respekterar arbetarnas rätt till föreningsfrihet mötesfrihet och kollektiva förhandlingar så långt detta är lagligt tillåtet och möjligt i det landet