Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
5 Kodeks postępowania BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE WIS oczekuje od swoich partnerów handlowych – podobnie jak i od siebie – troski o bezpieczne i zdrowe środowisko pracy Dotyczy to w szczególności odpowiednich warunków sanitarnych wytycznych i procedur w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa Oczekujemy że wszyscy pracownicy otrzymają nieodpłatnie stosowne wyposażenie ochronne Muszą też być informowani o substancjach niebezpiecznych jeśli taka potrzeba występuje Na wypadek pożaru i innych sytuacji awaryjnych musi istnieć wystarczająca ilość dobrze oznakowanych wyjść awaryjnych Drogi ewakuacji należy jasno i wyraźnie opisać i oznakować i nie wolno ich blokować Na każdym piętrze muszą się znajdować czujniki przeciwpożarowe i gaśnice Należy przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ochrony przeciwpożarowej oraz zabezpieczeń przed występowaniem wszelkiego innego ryzyka a także przeprowadzać regularne szkolenia w tym zakresie Przestrzegać należy wszystkich wymaganych zezwoleń licencji i zgłoszeń dbać o nie i je aktualizować Ścisłe przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa jest warunkiem bezwzględnym Ewentualne niedomagania należy bezzwłocznie usuwać CZASY PRACY WIS oczekuje od swoich partnerów handlowych – podobnie jak i od siebie że określony ustawowo maksymalny wymiar czasu pracy nie będzie przekraczany Tygodniowy czas pracy nie może wynosić więcej niż 60 godzin Wyjątki stanowią sytuacje awaryjne i okoliczności nadzwyczajne Wsiedmiodniowym tygodniu Pracownikom przysługuje jeden dzień wolny od pracy podobnie jak stosowny urlop roczny WYNAGRODZENIE WIS oczekuje od swoich partnerów handlowych – podobnie jak i od siebie – wypłaty godziwego wynagrodzenia swoim współpracownikom oraz rekompensowania zleconych nadgodzin zgodnie z regulacjami ustawowymi Wynagrodzenia muszą być wypłacane regularnie w środkach płatniczych ustalonych prawem Potrącenia od wynagrodzeń jako działania dyscyplinujące są niedopuszczalne ZAKAZ PRACY DZIECI WIS nie toleruje pracy dzieci ani jakiegokolwiek wyzysku dzieci i nieletnich Pojęcie „dziecko“ dotyczy wszystkich osób poniżej 15 roku życia lub w zależności od ustawodawstwa danego kraju – poniżej 14 lat bądź osób objętych obowiązkiem szkolnym lub takich które w danym kraju nie osiągnęły jeszcze wymaganego minimalnego wieku zatrudnienia Obowiązuje zawsze wyższa granica wieku Popiera się dopuszczone programy edukacyjne spełniające wszystkie przepisy ustawowe i regulacje Pracownikom poniżej 18 lat nie wolno wykonywać prac mogących zagrozić ich życiu i bezpieczeństwu WIS oczekuje od swoich partnerów handlowych – podobnie jak i od siebie – przestrzegania zakazu pracy dzieci DEZAPROBATA DLA PRACY PRZYMUSOWEJ WIS odrzuca wszelkie formy pracy przymusowej WIS oczekuje od swoich partnerów handlowych – podobnie jak i od siebie że żaden pracownik nie zostanie przymuszony do pracy – bezpośrednio lub pośrednio – siłą czy poprzez zastraszenie ZWIĄZKI ZAWODOWE REPREZENTACJA PRACOWNIKÓW WIS oczekuje od swoich partnerów handlowych podobnie jak i od siebie respektowania prawa pracowników do zrzeszania się prawa wolności zgromadzeń jak również negocjacji zbiorowych i taryfowych jeśli jest to w danym kraju prawnie dopuszczalne i możliwe