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5 Code de déontologie SÉCURITÉ ET SANTÉ WIF attend de ses partenaires commerciaux mais aussi d’ellemême qu’ils veillent à garantir un environnement de travail sûr et sain Cela passe notamment par des conditions sanitaires des règles et des procédures relatives à la santé et à la sécurité appropriées Nous exigeons que tous les employés disposent gratuitement d’équipements de protection adéquats Si nécessaire les informations de sécurité relatives aux matières dangereuses doivent être tenues à la disposition des employés En cas d’incendie ou de toute autre urgence les sorties de secours doivent être clairement et suffisamment indiquées Les voies d’éva - cuation doivent être clairement décrites et indiquées et doivent rester dégagées Chaque étage doit disposer de détecteurs d’incendie et d’extincteurs Toutes les réglementations applicables en matière de santé et sécurité au travail d’hygiène de protection contre l’incendie et de prévention des risques doivent être respectées et faire l’objet de formations régulières Toutes les autorisations habilitations et inscriptions nécessaires doivent être respectées suivies et à jour Le respect formel des exigences de sécurité constitue un prérequis indispensable Toute anomalie doit être immédiatement corrigée TEMPS DE TRAVAIL WIF attend de ses partenaires commerciaux mais aussi d’ellemême qu’ils ne dépassent pas les durées maximales de temps de travail fixées par la loi Le temps de travail hebdomadaire heures supplémentaires incluses ne saurait dépasser 60 heures exception faite des situations d’urgence et des circonstances exceptionnelles Les travailleurs ont droit à un jour de repos par semaine de sept jours et à un congé annuel raisonnable RÉMUNÉRATION WIF attend de ses partenaires commerciaux mais aussi d’ellemême qu’ils accordent une rémunération adéquate à leurs employés et compensent les heures supplémentaires conformément aux dispositions légales Cela inclut en particulier le respect des dispositions légales relatives au salaire minimum Les salaires doivent être versés régulièrement et via des moyens de paiement légaux La retenue sur salaire en guise de mesure disciplinaire n’est pas autorisée INTERDICTION DU TRAVAIL DES ENFANTS WIF ne tolère ni le travail des enfants ni l’exploitation des enfants et des adolescents Le terme enfant désigne toute personne âgée de moins de 15 ans ou de moins de 14 ans selon les pays toute personne en âge d’être scolarisée ou toute personne qui n’a pas atteint dans son pays l’âge minimal requis pour travailler C’est la limite d’âge la plus élevée qui prévaut Les programmes de formation agréés et conformes à la législation et à la réglementation sont approuvés Les travailleurs âgés de moins de 18 ans ne doivent exécuter aucun travail susceptible de mettre en danger la santé et la sécurité des jeunes travailleurs WIF attend de ses partenaires commerciaux mais aussi d’ellemême qu’ils respectent l’interdiction du travail des enfants REFUS DU TRAVAIL FORCÉ WIF rejette toute forme de travail forcé WIF attend de ses partenaires commerciaux mais aussi d’ellemême qu’aucun employé ne soit contraint à travailler que ce soit directement ou indirectement par la violence ou l’intimidation SYNDICAT REPRÉSENTANTS DES TRAVAILLEURS WIF attend de ses partenaires commerciaux mais aussi d’ellemême qu’ils respectent le droit des travailleurs en ce qui concerne la liberté d’association la liberté de réunion et les négociations collectives à condition que la loi du pays concerné le permette et l’autorise