Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
5 Magatartási kódex EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG A WIS elvárja üzleti partnereitől – ahogyan magunktól is – a biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítását Ez különösen magában foglalja a megfe - lelő egészségügyi feltételeket valamint az egészségügyi és biztonsági szabályzatokat és eljárásokat Elvárjuk hogy a megfelelő védőfelszerelést minden dolgozónak ingyenesen biztosítsuk Aveszélyes anyagokkal kapcsolatos bizton - sággal kapcsolatos információkat a munka - vállalók rendelkezésére kell bocsátani ha erre jogos szükség van Tűz vagy egyéb vészhelyzet esetén megfele - lő és egyértelműen megjelölt vészkijáratokat kell biztosítani Amenekülési útvonalaknak jól láthatónak és világosan leírtaknak kell len - niük akadályoktól mentesen és táblákkal kell ellátni Minden emeleten tűzjelzőt és tűzoltó készüléket kell felszerelni Amunkaegész - ségügyre és -biztonságra higiéniára tűzbiz - tonságra és kockázatvédelemre vonatkozó összes vonatkozó jogszabályt be kell tartani és rendszeresen kiképzést tartani róluk Minden szükséges engedélyt engedélyt és regisztrációt be kell tartani karban kell tarta - ni és naprakésznek kell lennie Abiztonsági előírások szigorú betartása elő - feltétel Az esetleges jogsértéseket azonnal meg kell szüntetni MUNKAÓRÁK A WIS elvárja üzleti partnereitől – ahogyan magunktól is – hogy ne lépjék túl a törvény - ben előírt maximális munkaidőt Aheti mun - kaidő a túlórákkal együtt nem haladhatja meg a 60 órát kivéve a rendkívüli eseteket és a rendkívüli körülményeket Adolgozókat hétnapos héten egy munkaszüneti nap va - lamint megfelelő éves szabadság illeti meg JAVADALMAZÁS A WIS elvárja üzleti partnereitől – ahogyan magunktól is – hogy méltányos díjazást fi - zessenek munkavállalóinak és kompenzál - ják a kötelező túlórákat a törvényi előírá - soknak megfelelően Ide tartozik különösen a minimálbérre vonatkozó törvényi rendelke - zések betartása Abéreket rendszeresen és törvényes fizetőeszközben kell fizetni Amun - kabérből fegyelmi intézkedésként történő levonás nem megengedett A GYEREKMUNKA TILTÁSA A WIS nem tolerálja a gyermekmunkát vagy a gyermekek vagy fiatalok bármilyen kizsák - mányolását A „gyermek” kifejezés minden 15 évnél fiatalabb vagy a helyi törvénytől függően 14 évesnél fiatalabb vagy isko - láskorú személyre vonatkozik vagy olyan személyre aki még nem töltötte be az adott országban érvényes foglalkoztatási kor - határt Alegmagasabb korhatár érvényes Olyan jóváhagyott képzési programokat támogatunk amelyek megfelelnek minden törvénynek és előírásnak A 18 éven aluli munkavállalók nem végezhetnek olyan mun - kát amely veszélyeztetheti a fiatal munkavál - lalók egészségét és biztonságát A WIS elvárja üzleti partnereit – ahogy mi is elvárjuk magunktól – hogy betartsuk a gyer - mekmunka tilalmát A KÉNYSZERMUNKA ELUTASÍTÁSA A WIS elutasítja a kényszermunka minden formáját A WIS elvárja üzleti partnereitől – ahogy mi magunktól is – hogy egyetlen alkalmazottat sem kényszeríthetnek közvetle - nül vagy közvetve erőszakkal vagy megfé - lemlítéssel munkára SZAKSZERVEZETEK ALKALMAZOTTI KÉPVISELETEK A WIS elvárja üzleti partnereitől – ahogyan mi magunktól is – hogy tartsák tiszteletben a munkavállalók egyesülési gyülekezési és kollektív tárgyalási szabadsághoz való jo - gát amennyiben ez az adott országban jo - gilag megengedett és lehetséges