Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
5 Magatartási kódex EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG A WIS-HU elvárja üzleti partnereitől – aho - gyan magunktól is – a biztonságos és egész - séges munkakörnyezet biztosítását Ez különösen magában foglalja a megfe - lelő egészségügyi feltételeket valamint az egészségügyi és biztonsági szabályzatokat és eljárásokat Elvárjuk hogy a megfelelő védőfelszerelést minden dolgozónak ingyenesen biztosítsuk Aveszélyes anyagokkal kapcsolatos bizton - sággal kapcsolatos információkat a munka - vállalók rendelkezésére kell bocsátani ha erre jogos szükség van Tűz vagy egyéb vészhelyzet esetén megfele - lő és egyértelműen megjelölt vészkijáratokat kell biztosítani Amenekülési útvonalaknak jól láthatónak és világosan leírtaknak kell len - niük akadályoktól mentesen és táblákkal kell ellátni Minden emeleten tűzjelzőt és tűzoltó készüléket kell felszerelni Amunkaegész - ségügyre és -biztonságra higiéniára tűzbiz - tonságra és kockázatvédelemre vonatkozó összes vonatkozó jogszabályt be kell tartani és rendszeresen kiképzést tartani róluk Minden szükséges engedélyt engedélyt és regisztrációt be kell tartani karban kell tarta - ni és naprakésznek kell lennie Abiztonsági előírások szigorú betartása elő - feltétel Az esetleges jogsértéseket azonnal meg kell szüntetni MUNKAÓRÁK A WIS-HU elvárja üzleti partnereitől – aho - gyan magunktól is – hogy ne lépjék túl a tör - vényben előírt maximális munkaidőt Aheti munkaidő a túlórákkal együtt nem haladhat - ja meg a 60 órát kivéve a rendkívüli eseteket és a rendkívüli körülményeket Adolgozókat hétnapos héten egy munkaszüneti nap va - lamint megfelelő éves szabadság illeti meg JAVADALMAZÁS A WIS-HU elvárja üzleti partnereitől – aho - gyan magunktól is – hogy méltányos díja - zást fizessenek munkavállalóinak és kom - penzálják a kötelező túlórákat a törvényi előírásoknak megfelelően Ide tartozik kü - lönösen a minimálbérre vonatkozó törvényi rendelkezések betartása Abéreket rendsze - resen és törvényes fizetőeszközben kell fizetni Amunkabérből fegyelmi intézkedésként tör - ténő levonás nem megengedett A GYEREKMUNKA TILTÁSA A WIS-HU nem tolerálja a gyermekmunkát vagy a gyermekek vagy fiatalok bármilyen kizsákmányolását A „gyermek” kifejezés minden 15 évnél fiatalabb vagy a helyi törvénytől függően 14 évesnél fiatalabb vagy iskoláskorú személyre vonatkozik vagy olyan személyre aki még nem töltötte be az adott országban érvényes foglalkoz - tatási korhatárt Alegmagasabb korhatár érvényes Olyan jóváhagyott képzési prog - ramokat támogatunk amelyek megfelelnek minden törvénynek és előírásnak A 18 éven aluli munkavállalók nem végezhetnek olyan munkát amely veszélyeztetheti a fiatal mun - kavállalók egészségét és biztonságát A WIS-HU elvárja üzleti partnereit – ahogy mi is elvárjuk magunktól – hogy betartsuk a gyermekmunka tilalmát A KÉNYSZERMUNKA ELUTASÍTÁSA A WIS-HU elutasítja a kényszermunka min - den formáját A WIS-HU elvárja üzleti part - nereitől – ahogy mi magunktól is – hogy egyetlen alkalmazottat sem kényszeríthetnek közvetlenül vagy közvetve erőszakkal vagy megfélemlítéssel munkára SZAKSZERVEZETEK ALKALMAZOTTI KÉPVISELETEK A WIS-HU elvárja üzleti partnereitől – aho - gyan mi magunktól is – hogy tartsák tisztelet - ben a munkavállalók egyesülési gyülekezési és kollektív tárgyalási szabadsághoz való jogát amennyiben ez az adott országban jogilag megengedett és lehetséges