Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
4 Gedragscode INLEIDING Würth Industrie Service GmbH Co KG hierna „WIS“ genoemd hecht veel waarde aan een verantwoordelijke zakelijke omgang in de gehele leveringsketen en een op vertrouwen gebaseerde samenwerking met haar leveranciers adviseurs makelaars handelsvertegenwoordigers handelaars contractanten agenten en andere aanbieders van goederen en diensten van WIS over de hele wereld hierna „zakenpartners“ genoemd Naleving van de maatschappelijke economische en ecologische principes vormt voor WIS de grondslag van een verantwoordelijke en duurzame bedrijfsvoering Daarom veronderstelt WIS dat haar zakenpartners de wettelijke voorschriften inzake werkomstandigheden gezondheid milieubescherming corruptiebestrijding en arbeidsveiligheid naleven en dat zij deze gedragscode in begrijpelijke taal meedelen aan hun medewerkers en onderaannemers WIS verwacht van haar zakenpartners – en ook van zichzelf – dat de hieronder vermelde bepalingen in acht worden genomen Bovendien verwacht WIS van de ondertekenende onderneming dat alle ondernemingen in de waardeketen zich op dezelfde wijze verplichten tot naleving van de WISgedragscode Het bewijs hiervan dient door de ondertekenende onderneming geadministreerd te worden en op aanvraag aan WIS beschikbaar te worden gesteld Een ernstige overtreding van de vermelde basisprincipes van de gedragscode wordt in principe beschouwd als een schending van een fundamentele contractuele verplichting NALEVING VAN WETTEN EN VOOR-SCHRIFTEN REKENING HOUDEN MET CULTURELE WAARDEN Rechtsconform gedrag is voor ons een eerste vereiste Wij handelen verantwoordelijk en met beleid in overeenstemming met de voorschriften en richtlijnen en de erkende culturele en nationale normen van de landen waarin de zakenpartners die onze gedragscode ondertekenen wereldwijd actief zijn Wij verwachten dat de geldende wetten en voorschriften worden nageleefd Deze verplichting geldt vanzelfsprekend ook voor de geldende voorschriften en richtlijnen en de culturele en nationale normen van de landen waarin de ondertekenende zakenpartner en WIS actief zijn WIS verwacht van haar zakenpartners – en ook van zichzelf – dat zij een systeem voor de controle op de naleving van deze wetten regels en rechtsvoorschriften opzetten en in stand houden RESPECT VOOR DE MENSELIJKE WAARDIGHEID Wij beschouwen de menselijke waardigheid als het belangrijkst in ons bedrijf in de staat en in de maatschappij en wij behandelen medewerksters en medewerkers onafhankelijk van hun sekse godsdienst afkomst opleidingsniveau of leeftijd DISCRIMINATIEVERBOD WIS verschaft uit overtuiging werk aan medewerkers met verschillende afkomst en ervaring Daarom verwacht WIS van haar zakenpartners – en ook van zichzelf – dat er bij sollicitaties werkverschaffing of bij de beschikbaarstelling van bijscholingsmogelijkheden geen personen worden benadeeld op grond van hun etnische afstamming huidskleur zwangerschap godsdienst seksuele geaardheid leeftijd lichamelijke of geestelijke handicap gezondheidstoestand politieke voorkeur nationaliteit sociale of etnische afkomst vakbondslidmaatschap of materiële status en dat zij dergelijke benadelingen bestrijden ONZE GEDRAGSCODE