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4 Code of Conduct PRÄAMBEL Die Würth Industrie Service GmbH Co KG nachfolgend „WIS“ genannt legt großen Wert auf einen verantwortungsvollen Geschäftsumgang in der gesamten Lieferkette und auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit ihren Lieferanten Beratern Maklern Handelsvertretern Händlern Auftragnehmern Agenten und sonstigen Anbietern von Waren und Dienstleistungen der WIS weltweit nachfolgend „Geschäftspartner“ genannt Die Beachtung der sozialen ökonomischen und ökologischen Grundsätze stellt für die WIS die Grundlage eines verantwortungsvollen und nachhaltigen unternehmerischen Handelns dar Deshalb setzt die WIS voraus dass ihre Geschäftspartner die rechtlichen Vorschriften zu Arbeitsbedingungen Gesundheit Umweltschutz Korruptionsbekämpfung und Sicherheit am Arbeitsplatz einhalten und diesen Verhaltenskodex ihren Mitarbeitern und Subunternehmern in einer verständlichen Sprache mitteilen Die WIS erwartet von ihren Geschäftspartnern – wie auch von sich selbst – die Einhaltung der nachstehend aufgeführten Bedingungen Des Weiteren erwartet die WIS vom unterzeichnenden Unternehmen dass sich alle Unternehmen der Wertschöpfungskette in gleicher Weise dem Code of Conduct der WIS verpflichten Der Nachweis ist vom un - terzeichnenden Unternehmen zu führen und auf Anfrage der WIS zur Verfügung zu stellen Ein schwerwiegender Verstoß gegen die aufgeführten Grundsätze des Verhaltenskodex wird grundsätzlich als Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht angesehen EINHALTEN VON GESETZEN UND RICHTLINIEN UNTER BERÜCKSICHTI - GUNG KULTURELLER WERTE Rechtskonformes Verhalten ist unser oberstes Gebot Wir handeln umsichtig und verantwortungsvoll im Einklang mit den Richtund Leitlinien sowie anerkannten Handlungsregeln der Kulturkreise und Länder in denen unsere unterzeichnenden Geschäftspartner unseres Verhaltenskodex weltweit tätig sind Wir erwarten die Einhaltung und Beachtung von geltenden Gesetzen und Vorschriften Diese Verpflichtung gilt selbstverständlich auch für geltende Richtund Leitlinien sowie anerkannte Handlungsregeln der Kulturkreise und Länder in denen der unterzeichnende Geschäftspartner und die WIS tätig sind Die WIS erwartet von ihren Geschäftspartnern – wie auch von sich selbst – ein System zur Überwachung der Einhaltung dieser Ge - setze Regeln und Rechtsvorschriften einzurichten und aufrechtzuerhalten ACHTUNG DER MENSCHENWÜRDE Wir sehen im Betrieb wie in Staat und Gesellschaft an erster Stelle den Menschen in seiner Würde und behandeln Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht der Religion der Herkunft dem Bildungsstand und dem Alter DISKRIMINIERUNGSVERBOTE Die WIS beschäftigt aus Überzeugung Mitar - beiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlicher Herkunft und Erfahrung Deswegen erwartet die WIS von ihren Geschäftspartnern – wie auch von sich selbst – Benachteiligungen bei der Einstellung Beschäftigung oder beim Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten auf Grund der ethnischen Herkunft Hautfarbe Schwangerschaft Religion des Geschlechts der sexuellen Orientierung des Alters einer körperlichen oder geistigen Behinderung des Gesundheitszustandes der politischen Einstellung der Nationalität der sozialen oder ethnischen Herkunft einer Gewerkschaftsmitgliedschaft oder des materiellen Status zu verhindern oder zu beseitigen UNSER CODE OF CONDUCT