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4 Code de déontologie PRÉAMBULE Würth Industrie France ciaprès désignée WIF attache beaucoup d’importance à opérer de façon responsable sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement et à nouer une relation de confiance avec ses fournis - seurs consultants courtiers représentants distributeurs prestataires agents et autres fournisseurs de biens et services à travers le monde ciaprès désignés partenaires commerciaux WIF considère le respect des principes sociaux économiques et écologiques comme le fondement d’une entreprise responsable et durable C’est pourquoi WIF exige de ses partenaires commerciaux d’une part qu ils se conforment aux dispositions légales concernant les conditions de travail la santé la protection de l’environnement la lutte anticorruption et la sécurité au travail d’autre part qu’ils diffusent auprès de leurs employés et soustraitants dans un langage accessible le contenu de ce code de conduite WIF attend de ses partenaires commerciaux mais aussi d’ellemême qu’ils respectent les conditions exposées cidessous WIF attend également des entreprises signataires qu’elles contraignent toutes les entreprises impliquées dans la chaîne d’approvisionnement à se conformer elles aussi au Code de déontologie de WIF Il revient aux entreprises signataires d’en apporter la preuve et de la tenir à disposition de WIF si elle en fait la demande Tout manquement grave aux principes énoncés dans le code de conduite sera de manière générale considéré comme une infraction à une obligation contractuelle fondamentale RESPECT DES LOIS ET DES DIRECTIVES EN TENANT COMPTE DES VALEURS CULTURELLES Opérer dans les limites de la loi constitue notre priorité absolue Nous agissons de façon prudente et responsable conformément aux recommandations et directives ainsi qu’aux usages reconnus des milieux culturels et des pays dans lesquels nos partenaires commerciaux signataires de ce code de conduite interviennent où que ce soit dans le monde Nous exigeons que les lois et règlements applicables soient suivis et respectés Bien entendu cette obligation s’applique également aux recommandations et directives ainsi qu’aux usages reconnus des milieux culturels et des pays dans lesquels notre partenaire commercial signataire et WIF interviennent WIF attend de ses partenaires commerciaux mais aussi d’ellemême qu’ils mettent en place et maintiennent un système permettant de vérifier le respect de ces lois règles et dispositions légales RESPECT DE LA DIGNITÉ HUMAINE Au sein de l’entreprise comme au sein de l’État et de la société nous accordons la priorité à l’être humain dans toute sa dignité et considérons les employés indépendamment de leur sexe de leur religion de leur origine de leur niveau d’éducation et de leur âge INTERDICTION DE DISCRIMINER Par conviction WIF emploie des personnes de différentes origines et possédant diverses expériences C’est pourquoi WIF attend de ses partenaires commerciaux mais aussi d’ellemême qu’ils empêchent et refusent toute discrimination en ce qui concerne le recrutement l’emploi ou l’accès à la formation continue sur la base de l’origine ethnique la couleur de peau la grossesse la religion le sexe l orientation sexuelle l âge le handicap physique ou mental l état de santé l appartenance politique la nationalité l origine sociale ou ethnique l appartenance à un syndicat ou la situation matérielle NOTRE CODE dE Déontologie